部长和李部长也说的很明确啊，练习生方面固然人才难得，但是助理等人员的培养更加重要。没有好的助理团队的话，也无法保证这些苗子出道以后能够走的顺利啊。”

当了这么久的演艺部部长，刘在石早已经锻炼出了不错的大局观。

曹起泰琢磨了一下，缓缓地道：“虽然我们公司规模很大，工作人员很多。但是一个萝卜一个坑，几乎就没有闲人。而且助理团队的培养没有三、五年的实习经历，是根本不能成才的。就算从外面招聘，贸然之间也不可能独当一面，照样解决不了问题。”

大家踊跃发言之后，才发现事情居然出现了死结。

一方面可惜大量的练习生人才闲置，一方面却又调配不出相应的助理团队。

而且就算助理团队没问题，企划部和宣传部甚至是公关部都挪不开人手负责。

艺人能否打响名气的关键就是在宣传和活动，企划、宣传、公关三个部门无能为力的话，那可就是寸步难行。

虽然大家都明白了其中的道理，但是都默契地没有提出扩大企业规模的话。

不是这些人有什么私心，恋栈权位。就算有如此想法的人，也只是少数。

关键原因在于，目前的a.p公司在人员规模上，已经达到了极限。

扩充员工的话，不但起不到缓解压力的目的，相反还会导致行政成本大大增加。

反过来，行政成本的增加，就会压缩企业的利润空间。

到头来，损害的是所有人的利益。

崔正源自然也明白这一点，所以压根就没有简单粗暴地提起扩大规模的话。

别人不说，他自己就通不过。

而且什么企划、宣传、公关以及助理团队等等，其实都不是问题的关键。

上千人的公司，拆一拆，挪一挪，还是勉强可以应付的。最多大家苦点累点，大不了在奖励上面给足就是了。

根本的原因就在于，即使这些练习生们出道，也没有生存的空间。

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