了算？

这是一个问题，但是，做生意也不能想的太远，首先还是要考虑眼前的问题。

2014年的整个4月份，徐腾的主要精力都用于处理联合利华集团的问题，整个高层团队大更新，换了一大批四十岁到五十岁的高管层，外国人一半，中国人一半。

新的联席合伙人并没有超出各方的预料，就是永泰化工集团的执行总裁伍宜伟，这是台湾人，最早是在强生集团工作，后来跳槽到永泰化工担任消费品业务部门的副总裁，负责收购黑人牙膏公司和冷酸灵，收购丝宝和纳爱斯的操作也是由他负责。

业务水平很高，英文也很流利，做事风格很稳。

陈永年在很多基础业务领域，风格不是很稳，这个人很稳，两人一直算是比较金牌的搭档。

徐腾也是观察了很多年，最后才将这个人抽出来，单独负责整个联合利华集团的业务，特别是快消品领域，品牌营销和渠道的整合，也是这个人最稳定的业务能力。

总之，这是一个不会带来更多惊喜，也不会带来忧虑的人选，同时，这个人也比较nice，很擅长将新团队融合在一起。

徐腾要做的事情就是给伍宜伟搭配几个年轻的副手，比较擅长网络营销和新时代快消品传播的类型，和伍宜伟组建一个新老结合的新团队。

人事的安排，其实是一个公司最复杂的问题。

高层团队内部就有问题，那这个企业怎么搞都有问题。

徐腾花了一整个月的时间，就专门处理联合利华集团的新团队整合问题，甚至还抽出时间参加他们的集体活动，二十多人一起去嵍州玩了一次漂流竞赛，后面就参加了一次滑翔跳伞，都很惊险。

结果别人都还好，伍宜伟自己吓的不轻。

徐腾组织这两个活动就是要提醒大家，联合利华虽然体量庞大，但是内部积累的问题相当复杂，你们玩不好，那就崩了，至于最后有没有效果，等两年看到新的财报评比结果再说吧。

5月份，徐腾必须要去iran了，很头疼，下面的人根本没有谈妥任何事情，但还是必须要去。

事实证明，iran那边也确实比较棘手。

就在徐腾的访问行程确立后的第二天，iran电力公司就取消了事先和中控集团谈妥的一份协议，理由是中控集团提供的发电系统自动化控制体系软件未达到竞标时的技术参数。

哎呦，徐腾好怕怕啊。

到了iran，徐腾根本就不打算为这件事说一句话，爱买不买，不买就去买西门子的程控平台，一套六百万

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