没再提这些，带他领了办公用具后就让他回工位了。

关门的时候，詹言听到那人对甄桦说：“甄姐，咱们后面堆的那堆档案都快朽了，什么时候招个资料整理员啊。”

“人不太好招……”

资料整理？这种费事的杂活一般都会派给新人吧。但詹言等了一上午都没见有人叫他。现在也没有让他写的新闻，甄桦说等有需要写的会发给他，没有的时候就没事。所以……真就干坐着白拿工资啊？

詹言觉得不对劲。这么清闲的条件，怎么会招不到人？

他打开了吃瓜系统。

【在连续招聘三年失败后，甄桦终于再次招到了一个通过了精神稳定性测试的员工，感动地连吃了十八碗饭。】

詹言：？？？

先不说十八碗饭，那个精神稳定性测试是什么鬼？他什么时候做过那玩意了？

社长办公室。

甄桦摘下伪装用的厚眼镜片，双瞳中隐隐浮现神秘的花纹。她拿出詹言的笔试和面试记录，越看越高兴。

总算招到一个能用的人了，一定要争取把这小孩儿留下来！

她是真的特别满意詹言。写新闻又快又合理只是一方面，最重要的是他足够稳定，不受异常信息影响。这是干这行最重要的了。

有些异常是通过信息认知来影响人的，这些跟异常相关的信息接触久了，人就会逐渐变得精神不正常。所以必须得找足够稳定的人。

现在的小年轻，一个个都相信什么玄学、转发锦鲤，又搞什么“左眼跳财好高兴，右眼跳灾去他的封建迷信”。虽说迷信的不坚定，但对科学的相信也不坚定啊。在她这干久了，说不定什么时候就变成精神病了。

他们这的员工都会定期做精神检查，但精神不够稳定的人理智下降太快，干三个月就不行了。

詹言不一样，他在测试中精神一点波动都没有，比许多异常事务管理局里的超能者还稳定。

不过资料整理还不行，那得面临大量异常信息冲击，得先观察观察，让詹言慢慢适应。只要他能适应得来，就给他加薪！