孟思远倒了杯梅子酒，扯了椅子到阳台听雨声，是今年以来难得的闲适。社交结束，于她并不是一种解脱。

社交要调动所有的感官去接收对方的讯息，再思考要给出何种回应，大脑处于高度兴奋状态，结束之后，她仍会控制不住地回想自己有没有说错话，或是没有及时领悟到对方的意思。

她有时也会厌烦自己想太多，从前的自己不是这样心思缜密的人，甚至是厌恶，认为这类人自寻烦恼不说，让旁人看着都累。

选择去往位于京州的总部，她是出于职业规划的考量。在这儿的工作日益得心应手，也仍觉得有进步，她却莫名地感受到一种停滞，成长速度没有那么快了。

随之而来的是淡淡的厌倦感，她无从分辨这种感觉是一种情绪，生活中骤然失去一个温暖的陪伴而产生的延迟的低落，还是工作上的突破不够。

而不多久，总部的人事就来跟她聊了。

公司处于上升期，不论是title还是薪酬，都算满意。职能上，还有一定程度的转变，即意味着有新的挑战。孟思远唯一犹豫的，是京州这个地方。

但她很快就给了回复，整件事也进入了走流程的阶段。

而这件事里，她唯一想不通的是，刘嘉欣向总部推荐了她。虽然有一种可能是为了将她踢走，但概率很低，没必要这么绕弯加大操作难度。

回想起刘嘉欣的话，孟思远不得不承认，她说的不算错。到直接向老板汇报的地步，的确是她没有想过的。

老板她在年会见过的，不知是否是自己处于下属的角色，对方的气场太过强势，她莫名感受到一种压抑感。不过她还是会被老板的记忆力惊讶到，旁边副总向老板介绍了她后，老板向她打招呼，说做得不错，还具体地说出了项目名。

那是她进入公司后的第一个项目，到一个新地方，必须拿出实打实的成绩，才能立得住。付出多少努力自不必说，拿到的bonus已是证明了她的付出。认可也是一种证明，她淡定地回了句谢谢。

也就这么两句对话，老板就在下属的簇拥下，与下一个人打招呼了。

年会办的挺好，没有轮环敬酒的环节，几个节目过后，就开始搞抽奖。从现金红包开始，金额大到几乎全场都屏息等待结果。

孟思远也不例外，但她不是有这种运气的人，最大额度的等级抽完后，她低头看了手机，就将自己的号给了下属。

先行开溜的她，大摇大摆地从正门走了出去，觉得这不是什么大事，被发现了也没什么。结果，她在大门口看到了老板

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